原標題：新一輪“反向討薪”來了？民生銀行等公布最新追薪情況，反向討薪曾有銀行追回近6000萬元

“金融打工人”的新輪新追薪情行追薪酬工資又要被退回了嗎？上市年內(nèi)首份薪酬追索扣回報告出爐！

2月27日，民生中國(九游會)官方網(wǎng)站第八屆董事會第四十五次會議審議通過了關(guān)于《2023年度全行績效薪酬追索扣回情況報告》的銀行決議，結(jié)果為13票同意，布最反對及棄權(quán)均為0票。回近

此外，績效近期亦通過了績效薪酬追索扣回情況的制度相關(guān)議案。雖然兩家金融機構(gòu)此次均未透露具體追索扣回的反向討薪金額，但隨著后續(xù)2023年報的新輪新追薪情行追薪酬披露，未來或?qū)⒂懈嘟鹑跈C構(gòu)公布最新“追薪”細節(jié)。民生

值得一提的銀行是，去年已有多家上市銀行、布最等向其高管及員工發(fā)出“追薪令”，回近有部分銀行公布了詳細的績效績效薪酬追索金額。

上市行年內(nèi)首例“追薪”情況公布，

另有券商公開反向討薪

公告顯示，該行第八屆董事會第四十五次會議于2月27日在北京以現(xiàn)場方式召開，中國(九游會)官方網(wǎng)站會議審議通過了關(guān)于《2023年度全行績效薪酬追索扣回情況報告》的決議，最終結(jié)果為13票同意，反對0票，棄權(quán)0票。

其中，董事長高迎欣，副董事長鄭萬春，董事宋春風(fēng)、趙鵬、溫秋菊、宋煥政、程鳳朝、袁桂軍現(xiàn)場出席會議；副董事長張宏偉、盧志強、劉永好，董事史玉柱、吳迪、翁振杰、楊曉靈、解植春、曲新久、楊志威通過電話/視頻連線參加會議。

民生銀行方面表示，本次會議符合《中華人民共和國公司法》及《中國民生銀行股份有限公司章程》的規(guī)定，表決所形成決議合法、有效。

值得注意的是，此為今年首份上市銀行公開披露的薪酬追索扣回議案，不過，民生銀行并未透露具體追索扣回的金額。

事實上，除了民生銀行，近期亦發(fā)布公告稱，該公司審議通過了《關(guān)于審議公司績效薪酬追索扣回情況的議案》，表決結(jié)果為15名董事同意，0反對票和棄權(quán)票，同樣地，該公司暫未披露與扣回金額相關(guān)的細節(jié)。

公開資料顯示，東興證券第一大股東為中國東方資產(chǎn)管理股份有限公司，是AMC系上市券商中重要一員。

去年多家金融機構(gòu)向員工討薪，

有銀行追回近6000萬元

去年以來，多家上市銀行披露了薪酬延期支付與追索扣回制度的相關(guān)情況。

其中，、、、、、、、、民生銀行、、、渤海銀行、九江銀行、哈爾濱銀行、等多家銀行均提及已建立績效薪酬延期支付及追索扣回機制。

值得一提的是，部分銀行公布了詳細的績效薪酬追索金額。2023年12月，發(fā)布監(jiān)事會決議公告稱，審議通過了《關(guān)于招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》。2022年，該行共執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。

另外，招商銀行還從應(yīng)分配給員工的年度薪酬中預(yù)留了薪酬風(fēng)險準備金。該行表示，該準備金的分配兼顧長短期利率，以業(yè)績與風(fēng)險管理情況為依據(jù)，通過考核進行分配。如出現(xiàn)資產(chǎn)質(zhì)量大幅下降、風(fēng)險狀況和盈利狀況明顯惡化、較大案件發(fā)生、監(jiān)管部門查出嚴重違規(guī)問題等情況，其相關(guān)人員的薪酬風(fēng)險準備金將被限制分配。

此外，渤海銀行年報顯示，2022年該行追索扣回370人的績效薪酬1760萬元；九江銀行年報披露，該行2022年追回薪酬163萬元。

江西銀行在年報中透露，2022年該行主要對不良資產(chǎn)形成負有責(zé)任的人員，按不良責(zé)任本金大小進行認定，并追索扣回相應(yīng)績效薪酬。

券商方面，于2023年7月公司董事會審議通過了《關(guān)于審議 股份有限公司績效薪酬追索扣回管理辦法 的議案》。

此外，于2023年9月制定并印發(fā)《股份有限公司薪酬追索扣回實施細則（試行）》，規(guī)定了扣回超額發(fā)放薪酬的七種情形，包括考核結(jié)果弄虛作假、錯誤發(fā)放薪酬、違反黨紀、問責(zé)處理等。

薪資追索扣回制度不斷完善，

95%以上機構(gòu)已實施相關(guān)規(guī)定

公開資料顯示，績效薪酬追索扣回制度是金融企業(yè)的高管和對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的員工，在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé)，發(fā)生重大違法違規(guī)行為或造成重大風(fēng)險損失的，金融企業(yè)不僅可以止付未支付的部分或全部薪酬，并且可以對已經(jīng)發(fā)放的績效薪酬予以追回。

近年來，金融機構(gòu)績效薪酬延期支付和追索扣回制度不斷完善。2021年1月，原銀保監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于建立完善銀行保險機構(gòu)績效薪酬追索扣回機制的指導(dǎo)意見》，要求銀行保險機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建立并完善績效薪酬追索扣回機制。

同年6月，銀保監(jiān)會制定了《銀行保險機構(gòu)公司治理準則》，再次明確銀行保險機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

去年3月，原銀保監(jiān)會方面表示，95%以上機構(gòu)已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。特別是在一些高風(fēng)險機構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。

對于證券業(yè)“反向討薪”，行業(yè)曾發(fā)布相關(guān)制度指引，2022年5月13日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，提出引導(dǎo)券商建立穩(wěn)健薪酬制度，此《制度指引》要求券商在制定薪酬制度時，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節(jié)奏控制；不將從業(yè)人員的薪酬收入與其承做或承攬項目收入直接掛鉤；證券公司在制定薪酬制度時，應(yīng)當(dāng)建立嚴格的問責(zé)機制增強薪酬管理的約束力，包括但不限于獎金、津貼等薪酬支付、追索與扣回等內(nèi)容。

另外，對董事長、高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負責(zé)人、分支機構(gòu)負責(zé)人和核心業(yè)務(wù)人員建立薪酬遞延支付機制，此《制度指引》要求證券公司明確適用條件、支付標準、年限和比例等內(nèi)容。

2022年8月，財政部下發(fā)《關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》，要求金融企業(yè)要建立健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機制，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定績效薪酬追索扣回制度，對于高級管理人員及對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的員工在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé)，使得金融企業(yè)發(fā)生重大違法違規(guī)行為或者給金融企業(yè)造成重大風(fēng)險損失的，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)并履行公司治理程序后將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的部分或全部績效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬?？冃匠曜坊仄谙拊瓌t上與相關(guān)責(zé)任人的行為發(fā)生期限一致?？冃匠曜匪骺刍匾?guī)定適用于已離職或退休人員。查看更多