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原標(biāo)題：調(diào)研報告：預(yù)計今年57%的調(diào)研的企企業(yè)計劃漲薪，這幾類人才需求旺盛

近日，報告中智咨詢發(fā)布《2023-2024跨年度人力資源市場關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研報告》（以下簡稱《報告》）。預(yù)計業(yè)計開云·kaiyun體育(中國)官方網(wǎng)站 登錄入口調(diào)研顯示，今年2024年有57%的劃漲企業(yè)計劃漲薪，其中醫(yī)藥健康行業(yè)的薪類需求行業(yè)調(diào)薪率最高。此外，旺盛2024年企業(yè)招聘需求相對平穩(wěn)，市場高技術(shù)人才和國際化人才需求旺盛。崗位

該調(diào)研樣本包含近3500家調(diào)研企業(yè)，調(diào)研的企覆蓋全國一線、報告新一線和二三線主要城市，預(yù)計業(yè)計以及國有、今年民營和外資企業(yè)，劃漲行業(yè)涵蓋制造、薪類需求行業(yè)開云·kaiyun體育(中國)官方網(wǎng)站 登錄入口高科技、銷售貿(mào)易/消費品、能源化工、汽車、醫(yī)藥健康、金融、建工地產(chǎn)、港航物流等十多個行業(yè)。

2024年企業(yè)整體調(diào)薪計劃。本文配圖數(shù)據(jù)均源自中智咨詢《2023-2024跨年度人力資源關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研報告》

57%企業(yè)計劃漲薪，醫(yī)藥健康行業(yè)調(diào)薪率最高

調(diào)研結(jié)果顯示，57%的企業(yè)在2024年有調(diào)薪計劃。

從企業(yè)的發(fā)展階段來看，2024年超八成快速發(fā)展/擴張期的企業(yè)有調(diào)薪計劃，相比之下，處于轉(zhuǎn)型變革期的企業(yè)中只有33%的企業(yè)計劃調(diào)薪。在企業(yè)快速發(fā)展的階段，員工往往需要更多的激勵來保持團隊的穩(wěn)定和高效運轉(zhuǎn)，而處于轉(zhuǎn)型變革期的企業(yè)則會更注重資源的合理配置和成本控制，因此在調(diào)薪方面的準(zhǔn)備相對較少。

從調(diào)薪率來看，近十年市場整體調(diào)薪率呈波動式下降趨勢，近年來降低至5.5%-6%的區(qū)間內(nèi)。最新調(diào)研結(jié)果顯示，2024年調(diào)薪率為5.5%。區(qū)分城市類型來看，新一線城市企業(yè)調(diào)薪率最高（5.7%）。

典型行業(yè)的企業(yè)調(diào)薪率。注：以上調(diào)薪率僅針對有調(diào)薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內(nèi)。

近年來，企業(yè)差異化調(diào)薪的趨勢愈加明顯，2024年有調(diào)薪計劃的企業(yè)中，超七成按績效結(jié)果調(diào)薪，針對晉升人員調(diào)薪，以及傾斜核心/骨干人員調(diào)薪也是常見的方式。晉升人員、核心/績優(yōu)人員調(diào)薪率超過10%，是人員普調(diào)率的2倍多。

區(qū)分不同行業(yè)來看，2024年各行業(yè)調(diào)薪率較上年大多為持平或小幅下降。對比來看，醫(yī)藥/醫(yī)療行業(yè)調(diào)薪率為6.3%居各行業(yè)之首，其次為能源化工和金融行業(yè)，而房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)薪率僅為3.2%，位居各行業(yè)末尾。